Сведения об образовательной организации

 

При использовании материалов обязательна ссылка на сайт www.cvr-poisk.ru © 2009-2017 муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр внешкольной работы «Поиск» городского округа Самара

Главная arrow Журнал arrow Выпуск №30 (июнь 2014) arrow Стоит ли обращаться в кадровое агентство?
Стоит ли обращаться в кадровое агентство? Печать
Автор Олег Суслов   
13.06.2014 г.

Многие из нас в поиске подходящего и перспективного места работы не раз задумывались: стоит ли обращаться в кадровые агентства.

Согласно распространенному мнению, сотрудничать с рекрутинговыми агентствами выгоднее специалистам, имеющим высокую квалификацию, проявляющим повышенную заинтересованность в работе в крупной серьезной компании и готовым потратить на поиски немалые средства и множество времени. Стоит ли другим людям обращаться в такие агентства и насколько в принципе это удачная затея, попробуем разобраться.

Какие преимущества имеет рекрутинговое агентство?

Если рассматривать взаимодействие с агентствами по подбору персонала, при котором услуги агентства оплачиваются компанией работодателем, в таком случае все преимущества на лицо.

Для соискателя - это отсутствие финансовых вложений, которое в большинстве случаев играет решающую роль. Для работодателя - это конечно же квалифицированный подход к подбору специалистов. Сотрудники рекрутинговых агентств, которые находятся на первых позициях в рейтинге кадровых агентств города, имеют хороших специалистов хорошо ориентирующихся в бизнесе, знающих тенденции рынка труда, владеющих полной информацией о потребностях своих клиентов.

Какие можно выделить минусы работы с агентством?

Никто не может гарантировать сто процентное трудоустройство при обращении к рекрутерам, так как решение о найме того или иного человека принимает только работодатель.

Рейтинг кадровых агентств может говорить об уровне предоставления ими услуг, однако не одно из даже самых рейтинговых, не лишают соискателя процедуры строгого отбора. Он ведется по строго заданным работодателем параметрам, поэтому если резюме не будет сто процентов соответствовать установленным критериям отбора, вероятность трудоустройства через посредников существенно снижается.

Кроме того, соискатель должен полностью соответствовать корпоративной культуре предприятия - работодателя. И если в некоторых случаях это несоответствие будет сглажено работниками фирмы при личном собеседовании, то в случае рекрутера - он безусловно обратит на это внимание.

Обращаться ли к таким посредникам - личное дело каждого, учитывая то, что для достижения поставленной цели все средства будут безусловно хороши, но при этом не стоит игнорировать рекомендации профи по подготовке к прохождению собеседований.

 
« Пред.
Внимание!
Информация в статьях данного раздела носит информативный характер и не является инструкцией к действию или услугой МОУ ДОД ЦВР "Поиск" г.о. Самара. Мнение сотрудников и администрации центра "Поиск" может не совпадать с мнениями изложенными в материалах этого раздела.
Методические разработки | Журнал | Карта сайта | Ссылки | Контакты

Информация от Google


© 2009- МБУ ДО ЦВР Поиск г.о. Самара