Сведения об образовательной организации

 

При использовании материалов обязательна ссылка на сайт www.cvr-poisk.ru © 2009-2017 муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр внешкольной работы «Поиск» городского округа Самара

Главная arrow Статьи arrow Статьи на разные темы arrow Кадровое делопроизводство без секретов
Кадровое делопроизводство без секретов Печать
Автор Administrator   
16.01.2010 г.

Кадровое дело на современном рынке имеет место быть довольно таки обширным сектором мировой экономики.

Это связано с тем что управленческая деятельность свойственна всем нормальным организациям, фирмам, учреждениям. Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансовые вопросы, отраслевую производственную работу, подбор и расстановку кадров, контроль и др. Без этой деятельности невозможна деятельность фирмы, организации.

Кто же может правильно организовать такую работу? Конечно, это специалисты изучившие кадровое дело. Они помогут выбрать необходимый персонал. Только они смогут правильно оценить персонал, сделать прогноз, привести в порядок кадровое делопроизводство и подготовить разумный выход из проблемной ситуации.

Человечество с начала своего существования стояло перед проблемой подбора компетентных кадров. В древние времена эти проблемы решались с помощью войн и завоеваний, но с течением времени, человечество научилось решать эту проблему мирным путем.

Специалист кадровик, менеджер по работе с персоналом, начальник отдела кадров, делопроизводитель отдела кадров это специальности и далеко не все, которые можно получить, обучившись или переобучившись на курсах кадровиков , не теряя сотрудников организации, которые попали под сокращение.

Это специальности, которые всегда востребованы на современном рынке труда. Именно грамотный специалист - залог выживания и опора руководителя в период кризиса.

Оглянувшись в глубину веков, вспомним, что в XIV веке в Германии был создан прообраз настоящей кадровой службы. В наполеоновские времена во многих странах создавали службы по «завлечению» «умов» из разных уголков мира. И в XIX веке в США появилась служба по подбору кадров.

На современном этапе кадровые службы имеют как монстры мировой экономики, так и представители малого и среднего бизнеса во всех странах.

Подбор действительно качественного персонала в условиях современной нестабильности, с учетом человеческого фактора, под силу только действительно грамотному кадровому сотруднику, который опираясь на свой опыт, проверенную практику и выработанную методику поиска и подбора кадров, сможет удовлетворить любые запросы своих руководителей.

Осуществляется подбор кадров несколькими способами, а именно:

а) используя личные связи сотрудников

б) размещая объявления в СМИ

в)сделав заказ рекрутинговому агентству.

Использовать все эти методики, правильно их сочетать под силу только грамотному специалисту кадровой службы.

 

P.S. Может быть интересно! ООО «Семицвет» – производитель детской одежды предлагает оптовые закупки одежды. В производимой одежде учтены все пожелания, как детей, так и их родителей. Лучшая детская одежда оптом, по лучшим ценам. 

 
« Пред.   След. »
Внимание!
Информация в статьях данного раздела носит информативный характер и не является инструкцией к действию или услугой МОУ ДОД ЦВР "Поиск" г.о. Самара. Мнение сотрудников и администрации центра "Поиск" может не совпадать с мнениями изложенными в материалах этого раздела.
Методические разработки | Журнал | Карта сайта | Ссылки | Контакты
© 2009- МБУ ДО ЦВР Поиск г.о. Самара